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Nuestra política de recursos humanos está basada en la diversidad e inclusión, que aporta puntos de vista diferentes y contribuye a la innovación; así como en la igualdad de oportunidades para todos, independientemente de sus características personales, tendentes a buscar la paridad en los puestos de responsabilidad y mandos intermedios. Existe una barrera de genero para los puestos de técnicos de campo, hoy por hoy imposible de obviar, aunque estamos convencidos de que va a ir cambiando en el futuro inmediato, y queremos contribuir como empresa en este cambio
Reivindicamos un verdadera igualdad, material y no solo formal, entre hombres y mujeres en el ámbito laboral. Estamos firmemente convencidos de que nuestros empleados son recursos en los que hay que invertir, motivar y ayudar a su desarrollo.
La forma de trabajar es participativa, sentir que se forma parte y disfrutar del trabajo bien hecho y los resultados. Promovemos el desarrollo interno, capacitándo para ir asumiendo nuevas funciones y responsabilidades. Para nosotros, es importante la comunicación en ambas direcciones, dando lugar a un flujo de información necesario para resolución de los retos que a diario se presentan.
Cada una de las personas que componen la estructura de la empresa deben inspirar a los que trabajan a su alrededor, poniendo al servicio la experiencia de unos y la vitalidad y visión innovadora de otros, y todos juntos ser capaces de crear un futuro sostenible.
Estamos convencidos de que el éxito de las organizaciones depende del talento de las personas que lo componen y que estas son su mayor capital, por lo tanto, creemos firmemente en el bienestar de los empleados y para contribuir en él, debemos fijar una estrategia global de acuerdo con las necesidades de los equipos que componen la organización.
En nuestro ADN se encuentra el propósito de promover el desarrollo personal y profesional, y de sumar talento en la fuerza laboral, creando planes de carrera que alcancen las expectativas de las personas que integran la compañía, dotándoles así, de la oportunidad de implicarse en el desarrollo de los diferentes proyectos y de crecer y evolucionar con nuestra empresa.
A continuación, le facilitamos los pasos a seguir para acceder a NUESTRO PROCESO de reclutamiento.
En los detalles del puesto, consta la fecha máxima de aplicación de candidatura, una vez cerrado el plazo, el departamento de RRHH seleccionara de entre todos los solicitantes, los que considere son los más idóneos para el puesto y se pondrá en contacto (por teléfono y en el caso de no poder contactar, enviará email) para acordar fecha de entrevista (virtual o presencial)
Los candidatos no seleccionados recibirán comunicación en su email.
En un primer contacto, desde el departamento de RRHH, se realizará entrevista para ampliar información de su CV, así como para conocer sus inquietudes con respecto al puesto.
Desde el equipo técnico podrán ponerse en contacto, para profundizar en conocimientos específicos.
Estos contactos deben servir para conocernos y así poder llegar a la conclusión de que es la persona que estamos buscando, aproveche para mostrar sus habilidades y puntos fuertes y solicitar las aclaraciones que necesite, sobre la compañía o sobre el puesto.
En cuanto hayamos elegido nuestro candidato idóneo, se enviará comunicación al resto informando de que se cierra el proceso.
Por medio de email, le enviaremos nuestra oferta con condiciones económicas y laborales en la confianza de que la acepte y entre a formar parte de nuestra familia. Una vez recibida su aceptación, iniciamos todos los procesos necesarios para su incorporación desde el departamento de RRHH y O&M con el intercambio de documentos y contacto con las personas que van a formar parte de su día a día en el desarrollo de su nuevo trabajo.
Si quieres mostrar claramente tu interés, y aptitudes dedica algo de tiempo a enviarnos junto con el CV, carta de presentación que nos ayude a elegirte, es una oportunidad para llamar nuestra atención sobre tus fortalezas y aclarar lo más importante de tu curriculum con respecto a las exigencias del puesto.
Además de tus estudios, experiencia profesional y certificados que posees nos interesa conocer tus “soft skills”, así que, si puedes incluir una reseña sobre tus capacidades para relacionarte, adaptabilidad, liderazgo, etc. seguro que tendrás más opciones de ser seleccionado.
Nos pondremos en contacto contigo en pocos días, solicitando más información o emplazándote para una entrevista.
Siempre que sea posible concertaremos una entrevista personal en nuestras instalaciones, sino fuera posible la realizaríamos por videoconferencia, asegúrate de estar en un sitio tranquilo y mejor con ordenador.
Debido a la normativa no es posible el envío de CV por correo electrónico, para garantizar que los datos personales se manejan correctamente, solo puede enviar su CV y carta de presentación por medio de nuestro sistema de contratación.
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