Notre politique de ressources humaines est basée sur la diversité et l’inclusion, qui apporte des points de vue différents et contribue à l’innovation, ainsi que dans l’égalité des chances pour tous, quelles que soient leurs caractéristiques personnelles, tendant à rechercher la parité dans les postes de responsabilité et d’encadrement intermédiaire. Il existe une barrière de genre pour les postes de techniciens de terrain, actuellement impossible à ignorer, même si nous sommes convaincus qu’elle va changer dans un avenir immédiat, et nous voulons contribuer en tant qu’entreprise à ce changement.
Nous revendiquons une véritable égalité, matérielle et pas seulement formelle, entre les hommes et les femmes au travail. Nous sommes intimement convaincus que nos collaborateurs sont des ressources qu’il faut investir, motiver et accompagner dans leur développement.
La façon de travailler est participative, sentir que vous en faites partie et apprécier le travail bien fait et les résultats. Nous favorisons le développement interne, la formation pour assumer progressivement de nouvelles fonctions et responsabilités. Pour nous, la communication dans les deux sens est importante, donnant lieu à un flux d’informations nécessaire pour résoudre les défis qui se posent au quotidien.
Chacune des personnes qui composent la structure de l’entreprise doit inspirer ceux qui travaillent autour d’elle, mettre au service de l’expérience des uns et de la vitalité et de la vision novatrice des autres, et tous ensemble être capables de créer un avenir durable.
Nous sommes convaincus que le succès des organisations dépend du talent des personnes qui la composent et que celles-ci sont son plus grand capital, par conséquent, nous croyons fermement au bien-être des employés et pour y contribuer, nous devons établir une stratégie globale en fonction des besoins des équipes qui composent l’organisation.
Dans notre ADN se trouve la finalité de favoriser le développement personnel et professionnel, et d’ajouter des talents à l’effectif, de créer des plans de carrière qui répondent aux attentes des personnes qui composent l’entreprise, leur donnant ainsi la possibilité de s’impliquer dans le développement des différents projets et de grandir et d’évoluer avec notre entreprise.
Ensuite, nous vous indiquons les étapes à suivre pour accéder à NOTRE PROCESSUS de recrutement.
Nous avons le privilège d’appartenir à un secteur qui nous permet de contribuer au développement durable de la planète, une motivation de plus pour les personnes engagées et soucieuses de la durabilité et du respect de l’environnement.Si vous souhaitez rejoindre notre projet, inscrivez-vous en tant que un candidat et choisissez l’un de nos postes que nous offrons.
Consultez nos offres d’emploi, les exigences nécessaires et l’emplacement du poste et si vous pensez être le candidat approprié, envoyez votre candidature via le lien suivant:
Lorsque vous ayez trouvé l’emploi adéquate pour vos intérêts, envoyez-nous votre C.V. et une lettre de motivation (au format PDF) via l’accès en ligne qui apparaît à la fin de la description de chaque poste, “Envoyer la candidature”.
(Si vous le souhaitez, vous pouvez accéder à la liste des postes directement ici)
Ensuite, vous recevrez la confirmation de votre inclusion dans le processus du poste choisi dans l’e-mail fourni lors de votre inscription (vérifiez les spams). Nous vous contacterons par ce moyen, vérifiez votre boîte de réception dans les jours suivants.
Dans le détail du poste, la date maximale de proposition de la candidature est indiquée, une fois l’échéance arrivée à son terme, le service RH sélectionnera parmi tous les candidats, ceux qu’il estimera les plus adaptés au poste et prendra contact avec eux par téléphone et en cas d’impossibilité de contact, ils enverront un e-mail) pour convenir d’une date d’entretien (virtuel ou en présentiel)
Les candidats non sélectionnés recevront une communication dans leur e-mail.
Dans un premier contact, de la part du service RH, un entretien sera réalisé pour étoffer les informations sur votre CV, ainsi que pour connaître vos inquiétudes concernant le poste.
L’équipe technique pourrait prendre contact avec vous afin d’approfondir sur des connaissances spéficiques.
Ces contacts doivent servir à faire connaissance et ainsi pouvoir conclure que vous êtes la personne que nous recherchons, en profiter pour montrer vos compétences et vos points forts et demander les éclaircissements dont vous ayez besoin, sur l’entreprise ou sur le poste.
Dès que nous aurons choisi notre candidat idéal, une communication sera envoyée aux autres informant que le processus est clos.
Par e-mail, nous vous enverrons notre offre avec des conditions économiques et de travail dans la confiance que vous l’acceptiez et fassiez partie de notre famille. Une fois votre acceptation reçue, nous commençons tous les processus nécessaires à votre incorporation depuis le département RH et O&M avec l’échange de documents et le contact avec les personnes qui feront partie de votre quotidien dans le développement de votre nouveau travail.
Si vous souhaitez clairement montrer votre intérêt et vos aptitudes, prenez le temps de nous envoyer, accompagnée de votre CV, une lettre de motivation qui nous aidera à vous choisir, c’est l’occasion d’attirer notre attention sur vos points forts et de clarifier l’essentiel. sur votre CV par rapport aux exigences du poste.
En plus de vos études, de votre expérience professionnelle et de vos certificats, nous sommes intéressés à connaître vos “compétences générales”, donc si vous pouvez inclure un examen de vos capacités relationnelles, adaptabilité, leadership, etc, c’est sûr que vous aurez plus d’options d’être retenu.
Nous vous contacterons dans quelques jours pour vous demander plus d’informations ou vous appeler pour un entretien.
Dans la mesure du possible, nous organiserons un entretien personnel dans nos installations, sinon nous le ferons par vidéoconférence, assurez-vous que vous êtes dans un endroit calme et mieux avec un ordinateur.
En raison de la réglementation, il n’est pas possible d’envoyer un CV par e-mail, pour garantir que les données personnelles sont traitées correctement, vous ne pouvez envoyer votre CV et votre lettre de motivation que via notre système de recrutement.
