La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) est un mode de gestion des entreprises basé sur la maîtrise des impacts que leur activité génère sur leurs clients, leurs salariés, leurs actionnaires, les communautés locales, l’environnement et la société en général.
Les entreprises qui avons déjà assumé la RSE avons fixé notre attention sur les soi-disants Objetifs de Développement Durable (ODD). Sous cet acronyme, 17 objectifs et un total de 169 défis promus par les Nations Unies sont regroupés. Et parmi ses prémisses figure la promotion déterminée des énergies renouvelables.
Des organisations de toutes sortes nous efforçons quotidiennement de réduire notre impact sur planète en misant sur des énergies propres, vertes et durables.
Tout type de harcèlement et/ou de discrimination fondé sur l’origine raciale ou ethnique, la nationalité, le statut social, la santé, l’orientation sexuelle, les convictions, la religion, les idées politiques, ainsi que le sexe, l’état civil, l’âge, l’affiliation ou non à un syndicat de travail, ainsi que pour des raisons de langue (dans les limites fixées par la loi applicable de l’État Espagnol), est interdit.
Les employés seront traités strictement en fonction de leurs compétences et qualifications, y compris, mais sans s’y limiter, les décisions concernant leur embauche, leur promotion, leur rémunération, leurs avantages, leur formation, leur licenciement et leur cessation d’emploi.
Chez ISEG nous évitons l’utilisation d’un langage inapproprié, un “langage inclusif de genre” sera utilisé, c’est-à-dire la manière de s’exprimer oralement et par écrit sans discriminer un sexe, un genre social ou une identité en particulier et sans utiliser de stéréotypes.
ISEG s’engage à fournir un environnement sûr à nos employés pour signaler des actes répréhensibles ou des fautes. Si des employés ou nos collaborateurs voient ou détectent un comportement qui enfreint le code de conduite de l’entreprise, ils peuvent signaler ce qui s’est passé au responsable des ressources humaines ou à la direction. L’entreprise enquêtera sur l’incident signalé et enregistrera cette enquête. Même si vous n’êtes pas sûr ou ne disposez pas de toutes les preuves, nos employés et collaborateurs sont encouragés à partager autant d’informations qu’ils possèdent avec les responsables afin d’approfondir l’enquête sur l’événement signalé.
ISEG ne participe pas à des contributions politiques, des dons caritatifs ou des parrainages qui pourraient donner lieu à un traitement de faveur pour ses activités.
La direction supervise les actions pour corriger les écarts éventuels. Nos locaux de travail respectent toujours la concurrence loyale et antitrust. ISEG est absolumment engagée dans la lutte contre la corruption et le blanchiment d’argent.
L’opération avec nos fournisseurs est basée sur une transparence et une légalité maximales. Nous évitons toujours les conflits d’intérêts
Les informations sensibles de l’entreprise et de ses travailleurs sont traitées avec le plus grand soin conformément à la loi sur la protection des données LOPD 3/2018. Les données sont protégées et leur sécurité garantie.
Nos dossiers et notre intégrité financière sont soumis à la législation et aux audits établis.
Les informations privilégiées doivent être traitées avec un soin et une prudence extrêmes pour éviter les fuites indésirables et éviter les pratiques frauduleuses.
Chez ISEG, tous les travailleurs agissent toujours dans le Cadre Légal.
Nous exigeons de tous le respect mutuel, l’honnêteté et l’intégrité.
Nous protégeons et assumons la responsabilité de la Réputation de ISEG.
L’utilisation des biens de l’entreprise est toujours soumise à une activité purement professionnelle et non aux intérêts particuliers d’un employé.
Il est de l’obligation de tous les employés de maintenir la confidentialité des enregistrements, des opérations et des informations sensibles pour le fonctionnement de l’entreprise dans son activité.
Aucun type de corruption ou de pot-de-vin n’est autorisé et sera poursuivi et puni conformément à la législation et à la réglementation en vigueur.
Le travail forcé, le travail des enfants, le harcèlement physique et/ou psychologique ou verbal pour quelque raison que ce soit sont absolument interdits.
Chez ISEG, nous garantissons l’égalité de traitement et d’opportunités pour les femmes et les hommes en matière d’accès, de sélection, d’embauche, de promotion, de formation, de conciliation, de santé au travail, de mesures contre le harcèlement sexuel et/ou sexiste et la violence sexiste. Nous nous efforçons d’améliorer la communication, la sensibilisation et la culture de l’entreprise à cet égard.
Nous appliquons la perspective de genre à tous les domaines, politiques et décisions de l’entreprise (gender mainstreaming). La non-discrimination salariale fondée sur le sexe est garantie. Un travail est fait sur la coresponsabilité des tâches entre hommes et femmes.
Le temps de travail et la rémunération sont conformes aux dispositions des conventions en vigueur et les heures supplémentaires verront leur rémunération établie sans distinction entre les personnes, à condition que le travail effectué soit le même et dans des conditions égales.
L’engagement de la Direction en faveur de l’Égalité et l’implication du personnel dans cette tâche est une obligation d’en faire un instrument efficace pour améliorer l’environnement de travail, optimiser les compétences et le potentiel de l’ensemble du personnel et, avec lui, améliorer la qualité de vie, l’environnement de travail et l’augmentation de la productivité de l’ensemble de la main-d’œuvre.
